invest in people

een onderneming is zo goed als het personeel wat er werkt; dit is een waarheid bij ondernemingen die producten voortbrengen en zeer zeker bij dienstverlenende organisaties. mensen is het belangrijkste kapitaal bij deze organisaties. een onderneming kan op de lange termijn ook alleen maar groeien als zij de juiste mensen hebben om deze groei te faciliteren, als dit wordt gedaan door incompetente personen dan zal de groei stagneren en uiteindelijk terug komen op het niveau wat kan worden behouden door de juiste mensen. juiste mensen zijn (1) mensen die een goede fit hebben met de organisatie en (2) mensen die het werk doen wat ze graag willen doen. bij punt 2 moet nog worden vermeld dat je werknemers wilt hebben die het specifieke werk willen doen, dit is namelijk zelfmotiverend. de organisatie hoeft werknemers niet te motiveren; als zij op de juiste plaats (werk/onderneming) dan zit dit goed. de organisatie moet er juist voor oppassen dat zij de werknemer niet demotiveert. de juiste mensen voor een positie zijn mensen die het werk graag willen doen (motivatie) en het vervolgens ook goed kunnen (capaciteit). er kan beter lang worden gezocht naar de juiste mensen dan genoegen nemen met werknemers die niet de goede zijn, want dit kost energie en tijd die vervolgens niet in de onderneming worden gestopt, maar worden geinvesteerd in mensen die toch niet het gewenste resultaat of verschil gaan maken. hierdoor ben je niet bezig met het creeren van goede dingen en energie maar juist met de destructie hiervan.